Молодёжный кадровый лифт
Девиз: Стань частью команды Долгопрудного!
Цель проекта:
Формирование кадрового резерва из молодёжной среды для общественной, политической и экономической жизни г. Долгопрудного с последующим занятием вакантных должностей в соответствующих социальных секторах города.
Задачи проекта:
1. Создать кадровый резерв при администрации г. Долгопрудного
2. Заполнить вакантные должности:
· Начальник информационно-аналитического отдела администрации Долгопрудного
· Заместитель директора МУ «ПК и О»
· Пресс-секретарь исполнительного комитета Долгопрудненского отделения ВПП «Единая Россия»
· Заместитель директора МУ КМЦ
· Заместитель директора ФОК «Салют»
3. Создать устойчивую систему заполнения вакантных должностей в системе муниципального управления, политического и экономического сообщества г. Долгопрудного молодыми, активными, квалифицированными кадрами.
Адресная группа проекта:
Проект объединяет всех активных и целеустремленных молодых людей от 18 до 30 лет включительно с целью формирования активной политической и социальной позиции, молодежной культуры, а так же повышения образовательного, интеллектуального и профессионального уровня молодежи г. Долгопрудный.
Требования к участникам проекта:
· Наличие активной жизненной и гражданской позиции
· Наличие высшего или незаконченного высшего образования
· Наличие навыков пользования интернетом (программы Word, Excel, PowerPoint, Skype, интернетом)
· Знание истории г. Долгопрудного
· Обучаемость и открытость к информации
· Обладание навыками коммуникаций
· Отсутствие негативного правового бэкграунда
Методы реализации проекта:
1. Написание резюме и мотивационного эссе по одной из предложенных тем:
Экономика Долгопрудного и перспективность инноваций. Роль молодёжи в продвижении инноваций.
Социально - политическая ситуация в г. Долгопрудном и перспектива её развития. Роль молодёжи в городском развитии.
Экологическая обстановка и создание комфортной среды в городе.
Стабильность или вариативность - чего хотят жители в Долгопрудном. Влияние молодёжи на общественно-политические процессы.
Долгопрудный и МФТИ - ВУЗ для города или город для ВУЗа. Роль молодёжи ВУЗа в решении городских вопросов.
Долгопрудный и Московская городская агломерация: самоидентичность и перспектива горожан. Роль молодёжи в развитии городской среды.
Требования к эссе:
· объем не менее 2500 не более 3000 знаков без пробелов
· раскрытие темы
· оригинальность
· структурированность
· наличие личной мотивации в раскрытии темы
· инновационность в подаче материала
2. Проведение 2-х дневного мастер-класса по личному продвижению и самопрезентации с проведением деловой игры с участием профессиональных бизнес-тренеров, руководителей успешного бизнес-сообщества, научного и политического секторов города и области.
Тематика мастер-классов (на выбор):
· Составление резюме
· Написание эссе и мотивационных писем
· Тайм-менеджмент
· Основы невербальных коммуникаций
· Современные коммуникации в управлении
· Мастерство самопрезентации
· Конфиденс – билдинг
· Технология проведения успешных переговоров
· Построение и мотивация команды
· Основа делопроизводства и деловой переписки
· Современного программное обеспечение успешного менеджера
· В программе мастер – класса проведение деловой игры «Лучший менеджер команды топ-менеджеров!». Участники проекта получают сертификаты и памятные подарки от авторов проекта.
3. Процедура занятие вакантных должностей победителями конкурса. Стажировка лауреатов в Администрации г. Долгопрудного, муниципальных учреждениях и организациях, в офисах успешных кампаний города и области с перспективой постоянного трудоустройства.
Список Вакансий:
Вакансия: Менеджер по подбору Обязанности: работа со школами, проведение тестирования для школьников Требования: 18-25 лет, коммуникабельность, энергичность, активность, знание MS Office
КОНТАКТЫ:
+7 (495) 576-10-55, +7 (925) 078-74-67
dolmolodost@gmail.com
| 
